Jawność wynagrodzeń i dyrektywa o równości płac, nowe obowiązki pracodawców

Jawność wynagrodzeń staje się obowiązkiem, a nie wyborem pracodawcy. Na szkoleniu dowiesz się, jak przygotować firmę do raportowania luki płacowej, ... Pokaż więcej

Instruktor

Joanna Socha

Kategoria

Kadry i płace

1 Student zapisanych

Opis
Program

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń oraz wdrożenie Dyrektywy UE 2023/970 wprowadzają istotne zmiany w obszarze rekrutacji, raportowania i polityki płacowej. Szkolenie kompleksowo wyjaśnia, jakie obowiązki będą spoczywać na pracodawcach od końca 2025 roku oraz jak przygotować organizację na raportowanie luki płacowej i kontrolę zgodności z przepisami.

Program obejmuje zarówno zmiany w Kodeksie pracy, jak i szczegółowe zasady raportowania, wartościowania stanowisk, prawa pracowników do informacji oraz sankcje za naruszenia. Uczestnicy otrzymają praktyczną mapę wdrożenia nowych regulacji w firmie.

W szkoleniu znajdziesz:

Omówienie podstaw prawnych: nowelizacji Kodeksu pracy oraz Dyrektywy 2023/970.
Nowe obowiązki w rekrutacji: widełki wynagrodzeń, neutralność płciowa, zakaz pytania o historię zarobków.
Definicje kluczowych pojęć: wynagrodzenie, praca o tej samej wartości, luka płacowa, dyskryminacja.
Zasady raportowania luki płacowej w zależności od liczby zatrudnionych (100+, 150+, 250+).
Procedurę wspólnej oceny wynagrodzeń przy luce przekraczającej 5%.
Obowiązki informacyjne wobec pracowników i organizacji związkowych.
Zasady przechowywania i udostępniania danych oraz ochrony danych osobowych.
Wartościowanie pracy jako fundament systemu równości wynagrodzeń.
Sankcje, odpowiedzialność odszkodowawcza oraz ochronę przed wiktymizacją.
Praktyczny plan przygotowania firmy do nowych regulacji (rekrutacja, audyt, IT, polityka płacowa).

Co zyskasz dzięki temu szkoleniu?

Jasność, jakie obowiązki dotyczą Twojej firmy i od kiedy.
Wiedzę, jak uniknąć kar finansowych i sporów sądowych.
Umiejętność przeprowadzenia audytu luki płacowej i interpretacji wyników.
Gotowy schemat dostosowania procesów HR i systemów wynagrodzeń do nowych przepisów.
Zrozumienie zasad wartościowania pracy i tworzenia obiektywnych kryteriów płacowych.
Pewność, że polityka wynagrodzeń w Twojej organizacji jest zgodna z prawem i zasadą równości.