Jawność wynagrodzeń i dyrektywa o równości płac, nowe obowiązki pracodawców

Jawność wynagrodzeń staje się obowiązkiem, a nie wyborem pracodawcy. Na szkoleniu dowiesz się, jak przygotować firmę do raportowania luki płacowej, ... Pokaż więcej

Trener

Joanna Socha

Kategoria

Kadry i płace

1 Student Zapisano się

Opis
Program
Najczęściej zadawane pytania

Nowe przepisy dotyczące przejrzystości wynagrodzeń oraz wdrożenie Dyrektywy UE 2023/970 wprowadzają istotne zmiany w obszarze rekrutacji, raportowania i polityki płacowej. Szkolenie kompleksowo wyjaśnia, jakie obowiązki będą spoczywać na pracodawcach od końca 2025 roku oraz jak przygotować organizację na raportowanie luki płacowej i kontrolę zgodności z przepisami.

Program obejmuje zarówno zmiany w Kodeksie pracy, jak i szczegółowe zasady raportowania, wartościowania stanowisk, prawa pracowników do informacji oraz sankcje za naruszenia. Uczestnicy otrzymają praktyczną mapę wdrożenia nowych regulacji w firmie.

W szkoleniu znajdziesz:

Omówienie podstaw prawnych: nowelizacji Kodeksu pracy oraz Dyrektywy 2023/970.
Nowe obowiązki w rekrutacji: widełki wynagrodzeń, neutralność płciowa, zakaz pytania o historię zarobków.
Definicje kluczowych pojęć: wynagrodzenie, praca o tej samej wartości, luka płacowa, dyskryminacja.
Zasady raportowania luki płacowej w zależności od liczby zatrudnionych (100+, 150+, 250+).
Procedurę wspólnej oceny wynagrodzeń przy luce przekraczającej 5%.
Obowiązki informacyjne wobec pracowników i organizacji związkowych.
Zasady przechowywania i udostępniania danych oraz ochrony danych osobowych.
Wartościowanie pracy jako fundament systemu równości wynagrodzeń.
Sankcje, odpowiedzialność odszkodowawcza oraz ochronę przed wiktymizacją.
Praktyczny plan przygotowania firmy do nowych regulacji (rekrutacja, audyt, IT, polityka płacowa).

Co zyskasz dzięki temu szkoleniu?

Jasność, jakie obowiązki dotyczą Twojej firmy i od kiedy.
Wiedzę, jak uniknąć kar finansowych i sporów sądowych.
Umiejętność przeprowadzenia audytu luki płacowej i interpretacji wyników.
Gotowy schemat dostosowania procesów HR i systemów wynagrodzeń do nowych przepisów.
Zrozumienie zasad wartościowania pracy i tworzenia obiektywnych kryteriów płacowych.
Pewność, że polityka wynagrodzeń w Twojej organizacji jest zgodna z prawem i zasadą równości.

Dla kogo jest to szkolenie?

Szkolenie przeznaczone jest dla:

właścicieli firm i członków zarządów,
dyrektorów HR i specjalistów ds. kadr i płac,
osób odpowiedzialnych za politykę wynagrodzeń i rekrutację,
menedżerów średniego i wyższego szczebla,
doradców prawnych oraz biur rachunkowych obsługujących pracodawców.

Program

1

Jawność wynagrodzeń

48min

Czym jest dyrektywa UE o jawności wynagrodzeń?

Dyrektywa UE 2023/970 ma na celu zwiększenie przejrzystości wynagrodzeń oraz ograniczenie nierówności płacowych pomiędzy kobietami i mężczyznami wykonującymi taką samą lub porównywalną pracę.

Kiedy nowe przepisy zaczną obowiązywać w Polsce?

Państwa członkowskie Unii Europejskiej mają obowiązek wdrożyć dyrektywę do prawa krajowego. Szkolenie omawia aktualny stan prac legislacyjnych oraz obowiązki wynikające z już przyjętych zmian.

Czy każda firma będzie objęta nowymi obowiązkami?

Zakres obowiązków zależy m.in. od liczby zatrudnionych pracowników. Niektóre obowiązki będą dotyczyły wszystkich pracodawców, a część tylko większych organizacji.

Czy pracownik będzie mógł zapytać o wynagrodzenie innych osób?

Pracownik uzyska określone prawa do informacji dotyczących poziomu wynagrodzeń oraz kryteriów ich ustalania, jednak nie oznacza to pełnego dostępu do danych osobowych i wynagrodzeń konkretnych osób.

Czy pracodawca będzie musiał publikować widełki płacowe w ogłoszeniach o pracę?

Nowe regulacje przewidują obowiązek przekazywania kandydatom informacji o wynagrodzeniu lub jego przedziale już na etapie rekrutacji.

Czy podczas rekrutacji będzie można pytać kandydata o jego dotychczasowe zarobki?

Nie. Jednym z założeń nowych przepisów jest ograniczenie praktyki pytania kandydatów o historię ich wynagrodzeń.

Czym jest luka płacowa?

Luka płacowa to różnica pomiędzy średnim wynagrodzeniem kobiet i mężczyzn w organizacji lub określonej grupie pracowników wykonujących porównywalną pracę.

Jak oblicza się lukę płacową?

Obliczenia wymagają odpowiedniego przygotowania danych dotyczących wynagrodzeń, stanowisk i grup pracowników. Na szkoleniu omawiane są zasady raportowania i analizy danych płacowych.

Jakie konsekwencje grożą za nieprzestrzeganie nowych przepisów?

Pracodawcy mogą ponosić odpowiedzialność za naruszenie zasady równego wynagradzania, w tym obowiązek wypłaty odszkodowania oraz inne konsekwencje przewidziane przepisami prawa.

Czy konieczne będzie wartościowanie stanowisk pracy?

W wielu organizacjach wartościowanie stanowisk może stać się kluczowym narzędziem wykazania, że wynagrodzenia są ustalane według obiektywnych i niedyskryminujących kryteriów.

Jak przygotować firmę do wdrożenia nowych obowiązków?

Warto rozpocząć od przeglądu polityki wynagrodzeń, procesów rekrutacyjnych, zasad awansowania oraz analizy danych płacowych. Szkolenie pokazuje, jak krok po kroku przeprowadzić taki proces.

Czy nowe przepisy dotyczą również małych firm?

Tak, choć zakres obowiązków może być różny w zależności od wielkości organizacji. Warto przygotować się do zmian niezależnie od liczby zatrudnionych osób.

Czy jawność wynagrodzeń oznacza, że wszyscy pracownicy będą zarabiać tyle samo?

Nie. Przepisy nie nakazują jednakowych wynagrodzeń, lecz wymagają, aby różnice płacowe były uzasadnione obiektywnymi kryteriami związanymi z pracą, kompetencjami i odpowiedzialnością.